В России работодатели начали отказываться от традиционных новогодних подарков

В современном бизнесе наблюдается тенденция замены традиционных новогодних подарков для детей сотрудников на более образовательные и полезные варианты.

Сертификаты на образовательные курсы и детские EdTech-продукты становятся все более популярными в качестве подарков. Информация об этой тенденции поступила из пресс-релиза, опубликованного на портале новостей «Лента.ру».

Необходимость совмещения ролей растущего профессионала и заботливого родителя становится все более актуальной для современных сотрудников. Они стремятся обеспечить своим детям не только материальное благополучие, но и образовательные возможности.

В этом году компания РИВ ГОШ решила удивить своих сотрудников, предложив им не просто сладкие подарки для детей, а доступ к образовательной платформе "Учи". Этот жест подчеркивает важность инвестирования в образование детей и поддержку сотрудников в их стремлении к развитию и росту.

В наше время все больше компаний начинают осознавать важность поддержки сотрудников в вопросах образования и развития их детей. Эдгар Шабанов, президент парфюмерно-косметической компании, высказывает уверенность в том, что предоставление доступа к образовательной платформе поможет родителям активнее включиться в процесс обучения своих детей. Он отмечает, что контроль успеваемости детей требует много внимания и ресурсов, и новая инициатива станет отличным решением для семей.

Бесплатные образовательные курсы для детей сотрудников становятся все более популярным трендом на рынке труда. Дмитрий Королёв, директор по стратегическим партнерствам в VK, отмечает, что современный рынок труда претерпел значительные изменения, и сотрудники все чаще выбирают компании, предлагающие социальные льготы и нематериальную мотивацию. Предоставление образовательных возможностей для детей сотрудников становится важным элементом привлечения и удержания талантливых специалистов.

Такие инициативы не только способствуют развитию детей, но и создают благоприятную атмосферу в компании, где сотрудники чувствуют себя ценными и поддержанными в своих усилиях по воспитанию и обучению своих детей.

Инвестирование в образование детей сотрудников является не только стратегическим шагом в улучшении репутации компании, но и проявлением поддержки ценности «осознанного родительства». Помощь в образовании также дает возможность оказать финансовую поддержку работникам, что способствует их лояльности и мотивации.

Согласно исследованиям MINDSMITH, 76 процентов опрошенных родителей уже используют EdTech-продукты для обучения своих детей. Значительная часть из них (31 процент) даже готова остаться на своей работе или даже сменить место работы ради получения подобных льгот. Это подчеркивает важность инвестиций в образование и развитие детей сотрудников как стратегического шага для компании.

Ранее было отмечено, что дефицит квалифицированных кадров заставляет российских работодателей применять не только повышение заработной платы, но и различные дополнительные меры для удержания сотрудников. Инвестирование в образование детей сотрудников становится важным инструментом в этой стратегии, способствуя как удержанию опытных сотрудников, так и привлечению новых специалистов.

В современном мире многие компании стремятся улучшить условия труда для своих сотрудников. Например, некоторые работодатели предлагают компенсацию части ипотечных платежей и предоставляют жилье для переезжающих сотрудников из других регионов. Это может значительно облегчить адаптацию и повысить уровень комфорта сотрудников.

Кроме того, семьям с детьми могут предоставляться дополнительные льготы, такие как компенсация расходов на детский сад, детский отдых и билеты на детские мероприятия. Эти меры помогают сотрудникам семейного типа более эффективно балансировать работу и личную жизнь.

Такие инициативы работодателей способствуют улучшению уровня удовлетворенности сотрудников и повышению их лояльности к компании. В конечном итоге, это может привести к увеличению производительности и снижению текучести кадров.

Источник и фото - lenta.ru