Названы претендующие на удаленную работу категории россиян
Специалисты издания «Т—Ж» провели детальный анализ вакансий на популярном сервисе hh.ru, чтобы понять, насколько широко представлена удаленная работа, какие профессии и уровни опыта наиболее востребованы для такого формата, а также каковы средние зарплаты для удаленных сотрудников. Эти данные были переданы в распоряжение «Ленты.ру» для более широкого освещения.
По состоянию на декабрь 2025 года на hh.ru размещалось около 900 тысяч вакансий. Из них только около 50 тысяч, что составляет примерно 6 процентов, предполагали возможность удаленной работы. При этом многие работодатели предлагают несколько вариантов занятости одновременно — например, удаленную работу, гибридный формат или полный офисный режим, что дает соискателям больше гибкости при выборе условий труда. Анализ показал, что наиболее часто удаленка доступна специалистам в IT-сфере, маркетингу и некоторых административных направлениях, при этом для успешного трудоустройства требуется соответствующий опыт и навыки самостоятельной организации рабочего процесса.
Важно отметить, что удаленный формат работы имеет свои особенности в оплате труда: в среднем зарплаты на таких позициях могут отличаться от офисных предложений, что связано с разницей в требованиях и условиях работы. Несмотря на относительно небольшой процент удаленных вакансий, тенденция к увеличению числа предложений для работы из дома сохраняется, что отражает изменение предпочтений как работодателей, так и сотрудников в сторону более гибких форм занятости. Таким образом, рынок труда постепенно адаптируется к новым реалиям, предоставляя все больше возможностей для тех, кто предпочитает работать вне офиса.
Современный рынок труда демонстрирует значительные различия в условиях и оплате труда для удалённых сотрудников, что требует внимательного анализа со стороны соискателей и работодателей. Специалисты отмечают, что подавляющее большинство вакансий — около 84% — предлагают полную занятость, что свидетельствует о высокой востребованности стабильной работы в дистанционном формате.
Исследование также показывает, что уровень заработной платы на удалёнке напрямую зависит от нескольких ключевых факторов: профессии, опыта соискателя и даже географического расположения работодателя. В среднем по рынку, среди всех предложений с указанием месячной оплаты, медианный доход составляет примерно 70 тысяч рублей в месяц. При этом более половины вакансий предлагают зарплаты в диапазоне от 20 до 80 тысяч рублей, что отражает широкий спектр возможностей для разных категорий специалистов.
Аналитики дополнительно подчеркнули, что наименее оплачиваемыми остаются специалисты технической поддержки и операторы колл-центров, у которых медианная зарплата составляет около 40 тысяч рублей. В то же время, на вершине рейтинга по уровню дохода находятся программисты — их медианный доход достигает примерно 174 тысяч рублей в месяц. Эти данные демонстрируют значительный разрыв в оплате труда между различными профессиями и подчеркивают важность выбора направления для карьерного роста в условиях удалённой работы. В итоге, понимание этих тенденций помогает соискателям ориентироваться в рынке труда и принимать более обоснованные решения о своей профессиональной деятельности.
В последние годы удалённая работа стала одной из ключевых тенденций на российском рынке труда, значительно расширяя географию вакансий и возможности соискателей. Согласно данным издания «Т—Ж», предложения о работе с возможностью удалённого формата были размещены почти в тысяче городов по всей России, что свидетельствует о широком распространении этой модели занятости. Однако, несмотря на такую масштабность, лидирующую позицию по количеству объявлений занимает Москва — на столицу приходится около трети всех опубликованных вакансий. Ещё одну треть рынка распределяют между собой Санкт-Петербург и другие крупные города с населением свыше миллиона человек.
Интересно, что даже при удалённой работе территориальная привязка вакансии продолжает оказывать значительное влияние на уровень заработной платы. Специалисты подчёркивают, что сохраняется привычная зависимость, характерная для офисной занятости: медианная зарплата в Москве и Санкт-Петербурге достигает примерно 100 тысяч рублей, в то время как в других миллионниках она составляет около 70 тысяч рублей, а в менее крупных населённых пунктах — около 50 тысяч рублей. Это говорит о том, что региональные экономические условия и стоимость жизни продолжают играть важную роль при формировании зарплат, даже если сотрудник работает удалённо.
Таким образом, несмотря на распространение удалённой работы, географический фактор остаётся одним из ключевых при оценке заработных ожиданий и условий труда. Это подчеркивает необходимость учитывать региональные особенности при планировании карьеры и выборе места работы, а работодателям — адаптировать предложения с учётом локального рынка труда. В будущем можно ожидать дальнейшего развития удалённого формата, но с сохранением влияния территориальных факторов на экономические показатели и уровень доходов работников.
В последние годы удалённая работа стала одним из ключевых трендов на российском рынке труда, существенно меняя привычные представления о занятости и организации рабочего процесса. Согласно последним данным, с января по сентябрь 2025 года количество вакансий с возможностью удалённого формата в России увеличилось на 17 процентов, что свидетельствует о растущем спросе на гибкие условия труда. Это изменение отражает не только технический прогресс и развитие цифровых технологий, но и изменившиеся предпочтения работников и работодателей.
Исследования показывают, что лишь 16 процентов российских сотрудников готовы полностью вернуться к традиционной офисной работе, что говорит о значительном снижении популярности классического рабочего формата. В то же время 23 процента работников предпочитают трудиться исключительно из дома, ценя комфорт и возможность самостоятельно планировать своё время. Ещё 26 процентов выбирают гибридный формат, совмещая преимущества офиса и удалённой работы, что позволяет им сохранять баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями. Кроме того, 35 процентов респондентов заявили, что при необходимости готовы сменить офисную работу на удалённую, что подчёркивает растущую гибкость и адаптивность современного трудового рынка.
Таким образом, тенденция к удалённой и гибридной занятости продолжает укрепляться, оказывая значительное влияние на структуру рынка труда и корпоративную культуру в России. Работодателям важно учитывать эти изменения, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, а сотрудникам — выбирать наиболее комфортные и эффективные условия работы. В будущем можно ожидать дальнейшего развития технологий, поддерживающих удалённую работу, а также появления новых моделей занятости, отвечающих потребностям современного общества.
Источник и фото - lenta.ru