Работодателей предложили штрафовать за завышение зарплат в вакансиях

С такой инициативой выступил зампред комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш, его слова приводит ТАСС.

По словам депутата, более 60 процентов соискателей сталкивались с тем, что обещанная зарплата не совпадала с реальной. Он считает, что компании, которые намеренно завышают суммы в объявлениях, нужно наказывать. В частности, в вакансиях могут указывать 100 тысяч рублей, а на собеседовании предлагать уже 50. Панеш также предложил обязать работодателей раскрывать структуру выплат и создать публичный реестр недобросовестных компаний.

«Особенно страдают уязвимые категории: молодежь без опыта, пенсионеры, мигранты, многодетные родители. Я предлагаю ввести штрафы в зависимости от разрыва: до 20 процентов — 50–100 тысяч рублей; 20–50 процентов — 100–200 тысяч; свыше 50 процентов — 200–500 тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 суток», — пояснил он.

По мнению Панеша, завышение зарплаты в вакансиях — это не маркетинг, а мошенничество. В связи с этим он призвал обязать работодателей указывать в объявлениях структуру дохода: оклад, премии и надбавки. Контроль за соблюдением новых правил, по его мнению, должны вести трудовые инспекции, а граждане смогут жаловаться на нарушителей через «Госуслуги».

Ранее сообщалось, что в первой половине 2026 года треть российских компаний повысила фиксированную часть зарплат сотрудникам. Согласно данным аналитиков, каждая третья компания увеличила оклады, а 59 процентов организаций сохранили их на прежнем уровне.

Источник и фото - lenta.ru