В России назвали терпимые характеристики кандидатов
Согласно исследованию Talantix, проведенному экспертами и доступному на портале «Лента.ру», некоторые характеристики кандидатов перестают играть решающую роль в процессе подбора персонала.
Половина рекрутеров (50 процентов) готовы проигнорировать пол и почти половина (48 процентов) — возраст кандидата при принятии решения о приеме на работу. Отсутствие опыта работы перестает быть преградой для 44 процентов работодателей, а для 38 процентов из них важность образования снижается. Кроме того, около каждого второго рекрутера (43 процента) не считают важным знак зодиака соискателя, а треть респондентов (32 процента) не обращают внимания на наличие вредных привычек.
Это исследование подчеркивает изменяющиеся тренды в подборе персонала и готовность работодателей к более гибкому подходу к оценке кандидатов. В условиях конкуренции за специалистов компании вынуждены пересматривать свои стандарты и приоритеты, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.
Большинство работодателей (62 процента) объясняют тенденцию принятия кандидатов с недостатками в профессиональных или личностных качествах дефицитом кадров. Однако лишь в 15 процентах случаев компании готовы закрыть глаза на недостаточную квалификацию и навыки соискателя. Только 11 процентов работодателей согласны принять кандидата с проблемами в коммуникации с коллегами, а 6 процентов не видят проблемы в отсутствии стремления к обучению. Всего 8 процентов компаний не обращают внимания на несоответствие кандидата корпоративной культуре.
В современном мире работодатели становятся все более гибкими в выборе кандидатов на вакансии. Это обусловлено не только острой конкуренцией за таланты, но и изменениями в культуре адаптации. Нестандартные профили соискателей вызывают все меньше сомнений у работодателей, особенно если у кандидата есть базовая мотивация и потенциал для обучения.
Почти половина работодателей (55 процентов) готовы принять недостатки кандидата, если у него есть необходимая квалификация или опыт. Это связано с тем, что сегодня ценится не только идеальное соответствие требованиям, но и потенциал к развитию и обучению новых навыков.
Причинами, по которым работодатели готовы смириться с недостатками соискателя, также являются низкие зарплатные ожидания (31 процент), пожелания заказчика или руководителя по подбору персонала (18 процентов), отсутствие ресурсов для обучения нового сотрудника (11 процентов) и наличие у кандидата потенциала к обучению и развитию (2 процента). Важно помнить, что сегодняшние требования к кандидатам становятся все более гибкими, и ключевым фактором становится не столько идеальное соответствие, сколько готовность к росту и обучению.
В современном мире все больше сотрудников склонны скрывать от начальства свои намерения и сомнения. Каждый пятый россиянин не раскрывает свои планы на увольнение, а более 30 процентов утаивают сомнения в целесообразности выполняемых задач. Эти данные свидетельствуют о том, что проблемы взаимодействия между сотрудниками и руководством не редкость.
По результатам опроса, проведенного недавно, выяснилось, что 22 процента работников предпочитают не сообщать о своем намерении уволиться. Это может быть связано как с недовольством текущими условиями труда, так и с нехваткой доверия к руководству.
Кроме того, почти столько же сотрудников скрывали факт занятия личными делами в рабочее время. Это может свидетельствовать о низкой мотивации или неэффективной организации рабочего процесса.
Еще 12 процентов опрошенных не говорят о том, что забыли выполнить поручение в срок. Это указывает на возможные проблемы с планированием задач и управлением временем. В целом, подобные скрытые факты могут негативно сказываться на эффективности работы коллектива и требуют внимания со стороны руководства.
Источник и фото - lenta.ru