«Это будут разочарованные в жизни люди». Зумеры не хотят работать и ходят на собеседования с родителями. Что с ними?

Некоторые работодатели сталкиваются с проблемой найма молодых работников в современных условиях.

Люди из поколения Z не проявляют активности в поиске работы и не стремятся к профессиональному росту. Заявки на вакансии, которые поступают от потенциальных соискателей, часто инициируются их родителями. Молодежь не проявляет интереса к трудоустройству, и во время собеседований часто приходит с собой родителей. Это может быть связано с давлением со стороны родственников, которые пытаются мотивировать их на поиск работы.

По мнению некоторых работодателей, попытки нанять молодого специалиста, например, сантехника, могут оказаться тщетными из-за особенностей поведения и мотивации представителей поколения Z. Вместо того чтобы активно искать возможности для профессионального развития, молодые люди предпочитают полагаться на поддержку и руководство со стороны своих родителей. Это создает сложности как для работодателей, так и для самих молодых людей, которые могут упускать возможности для самостоятельного роста и карьерного успеха.

Современные работодатели сталкиваются с вызовом в виде зумеров, молодого поколения, которое часто оказывается сложным для работы. Опрос, проведенный Intelligent, обнаружил, что 39 процентов работодателей избегают нанимать недавних выпускников колледжей. Причина в том, что зумеры часто производят впечатление высокомерных, легко обижающихся, ленивых и неподготовленных к работе людей. Некоторые компании отмечают, что зумеры «рассыпаются» даже при небольшом давлении.

Предприниматель Джессен Джеймс подчеркнул, что взаимодействие с зумерами требует особой тактики: «Приходится ходить вокруг них на цыпочках, проявляя при этом особую деликатность, чтобы не обидеть их, не расстроить или не зайти слишком далеко». Необходимость адаптироваться к особенностям этого поколения становится все более актуальной в современном бизнесе. Важно находить баланс между требовательностью и поддержкой, чтобы эффективно взаимодействовать с зумерами и использовать их потенциал на благо компании.

Новое поколение Z, вступающее на рынок труда, проявляет все больший интерес к качеству рабочего места. Согласно мнению профессора Андрея Колганова, данное явление в первую очередь наблюдается на американском рынке труда. Однако, это не означает, что другие страны не сталкиваются с подобной тенденцией. В современном мире, где благосостояние населения постепенно растет, молодые специалисты имеют возможность выбирать и требовать большего от своих рабочих мест.

Профессор Колганов подчеркивает, что новое поколение, в отличие от предыдущих, не стремится только к материальному достатку, они также ценят комфорт и возможность профессионального роста. Это связано с изменением ценностей и приоритетов молодежи в современном обществе. Важным фактором является также возможность гармоничного сочетания работы и личной жизни, что становится все более важным для молодых специалистов.

Для молодого поколения, известного как "зумеры", современный американский рынок труда представляет собой уникальные возможности. Во-первых, сейчас на рынке труда отмечается низкий уровень безработицы, что создает благоприятные условия для трудоустройства. Во-вторых, благодаря этому молодые специалисты могут чувствовать себя более уверенно и востребованно.

Следует отметить, что психологический аспект играет значительную роль в выборе работы для зумеров. Это поколение, отличающееся индивидуализмом, имеет повышенные требования к своей карьере. В случае возникновения трудностей на рабочем месте, зумеры склонны к легкому увольнению, стремясь найти более удовлетворяющие условия труда.

Колганов высказывает мнение, что с поколением зумеров может произойти то же самое, что и с поколением шестидесятых. Возможно, они также станут двигателями изменений в мире труда и обществе в целом, привнося свои уникальные ценности и подходы.

Экономист высказал мнение о том, что бунтари, отвергавшие авторитеты, со временем превратились в успешных молодых людей, сделавших карьеру. Однако их протест не привел к реальным изменениям, и им пришлось приспосабливаться к общественным условиям. Жизнь требует определенных компромиссов, и они были вынуждены их сделать.

Согласно экономисту, сегодняшний инфантилизм поколения Z может привести к очень жестокому цинизму в будущем. Разрыв между нынешними зумерами и их будущими версиями через 10-15 лет может оказаться крайне значительным. Возможно, их идеалы и убеждения сместятся в сторону более жесткой реальности, где придется делать больше уступок и адаптироваться к условиям, которые они сейчас критикуют.

В современном обществе все чаще можно наблюдать явление людей, которые, несмотря на свое разочарование в жизни, стойко удерживаются на своих позициях. Они активно борются за свое место под солнцем, убежденные в том, что мир несправедливо обошел их стороной и что у них есть право на компенсацию.

Согласно высказыванию ведущего научного сотрудника кафедры психологии личности МГУ Сергея Ениколопова, одной из причин такого поведения является общая тенденция к инфантилизации в развитых странах. Это проявляется, например, в том, что подростковый возраст теперь рассматривается как продолжающийся до 25 лет.

Такие люди, ощущая себя обделенными и несправедливо обделенными, могут прибегать к радикальным действиям и нарушениям закона, стремясь добиться своих целей любыми способами. Это вызывает серьезные обеспокоенности в обществе и требует внимательного изучения и понимания со стороны специалистов в области психологии и социологии.

Психолог отмечает, что современные молодые люди имеют болезненное отношение к нарушению личностных границ, что приводит к тому, что любое замечание по работе воспринимается как атака на личные границы. Из-за нарциссического образа жизни они часто не различают, где заканчивается личное пространство и начинается профессиональная сфера.

Как отмечает психолог, это явление связано с особенностями их поведения и восприятия мира, что требует более глубокого понимания и подхода со стороны общества и работодателей.

Ениколопов предполагает, что в связи с этими изменениями работодатели будут все чаще прибегать к найму сотрудников извне, тех, кто готов к работе и понимает профессиональные стандарты.

Современный мигрант - это не просто человек, который ищет работу, это человек, который стремится к самореализации и достижению своих целей. Он может оказаться на различных рабочих местах, в разных сферах деятельности, где угодно. В то время как местные жители могут предпочесть бездействовать, мигранты готовы трудиться и развиваться, чтобы обеспечить себе и своим близким лучшее будущее.

Психологический анализ показывает, что мигранты обладают высокой мотивацией к труду и стремлением к самосовершенствованию. Они готовы принимать на себя различные работы, включая те, которые местные жители могут считать непривлекательными или тяжелыми. Их упорство и настойчивость позволяют им успешно адаптироваться в новой среде и достигать поставленных целей.

Результаты опроса, проведенного Deloitte, свидетельствуют о том, что многие молодые люди планируют изменить свою профессиональную деятельность в ближайшие годы. Это отражает стремление к развитию и поиску новых возможностей. Важно отметить, что у многих из них еще нет семейных обязательств, что позволяет им свободно исследовать различные карьерные пути и выбирать наиболее подходящие для своего развития.

Источник и фото - lenta.ru