Игнорирующим обед работникам пригрозили последствиями

Об этом сообщил юрист, бизнес-консультант и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев в интервью RT.

В соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который длится от получаса до двух часов. Его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по договорённости с работодателем.

«Исключение составляют только смены длительностью до четырёх часов, когда перерыв может не предоставляться, а также специфические виды работ, при которых классический перерыв невозможен по условиям производства», — добавил юрист.

По словам Русяева, если сотрудник во время перерыва не принимает пищу, но отдыхает и не выполняет трудовые обязанности, то оснований для дисциплинарного взыскания нет.

«Работник вправе самостоятельно распоряжаться временем перерыва, и работодатель не имеет права контролировать, чем именно он занимается в это время. Совсем иная ситуация возникает, если сотрудник не уходит на обед и продолжает работать», — пояснил специалист.

Работодатель может требовать прекратить трудовую деятельность во время перерыва, например, в целях охраны труда, организации производственного процесса или учёта рабочего времени. Если сотрудник не выполнит это требование, его действия могут быть расценены как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине.

«В таком случае возможны дисциплинарные меры в виде замечания или выговора согласно статье 192 Трудового кодекса», — отметил Русяев. При повторных нарушениях могут возникнуть основания для увольнения.

Ранее президент России Владимир Путин сообщил о рекордно низком уровне безработицы в стране: доля занятых среди экономически активного населения к концу года достигла 97,8%.

Источник и фото - lenta.ru