Из российской больницы уволились больше ста медработников

С начала января 2024 года в городской больнице Первоуральска Свердловской области произошла массовая увольнительная волна, которая затронула более ста медицинских работников.

Информацию об этом сотрудники медучреждения раскрыли в интервью для портала E1.ru.

По данным собеседников издания, из больницы ушли 111 сотрудников, включая 80 представителей среднего медицинского персонала и 31 врача. Среди уволенных врачей оказались шесть хирургов, шесть травматологов, два рентгенолога, три невролога и гинекологи.

Медики, покинувшие больницу, связали свое решение с недовольством новым начальником медучреждения, Юрием Антониади, который занял свою должность зимой. Некоторые работники выразили недовольство его методами управления и принятием строгих мер по поводу организации работы в больнице.

Несмотря на то, что только семеро из 81 человек, подписавших коллективное письмо с жалобами на начмеда, успели уволиться к моменту 28 октября, это не остановило поток уходящих медиков. По словам заведующего травматологическим отделением больницы Дмитрия Привалова, в ближайшие дни планирует написать заявление об уходе из-за хамства и угроз со стороны руководства.

Подписавшие письмо выразили свое недовольство не только президенту России, но и полпреду главы государства в Уральском федеральном округе. Они утверждают, что количество увольнений может увеличиться, так как заявления об уходе подаются ежедневно.

В обращении также отмечается, что медики покидают медучреждение из-за скотского отношения и неуважения, что создает негативную атмосферу и угрожает качеству медицинской помощи.

Врачи, увольняющиеся из отделения травматологии, столкнулись с угрозами со стороны Антониади, который заявил о своих связях в Минздраве и возможности помешать им найти новую работу в медицинской сфере. Кроме того, начмед Привалов сообщил, что Антониади переписал правила о стимулирующих выплатах таким образом, чтобы можно было оказывать давление на непослушных сотрудников. По его словам, директор больницы утверждал, что чем сложнее история болезни пациента, тем больше финансовых средств получает медучреждение.

Новые предложения:

- Ситуация вызвала бурные обсуждения среди медицинского персонала и общественности, поднимая вопрос о коррупции и недопустимости подобных методов управления в здравоохранении.

- Врачи выразили свою обеспокоенность по поводу влияния политики на медицинскую практику и призвали к проведению расследования в деле Антониади.

- Необходимо обратить внимание на подобные случаи и принять меры для защиты честных и профессиональных медицинских работников от давления со стороны администрации.

Травматологическое отделение стало эпицентром скандала, который раскрыл проблемы внутри больницы и потребовал вмешательства со стороны контролирующих органов.

Важно отметить, что каждое отделение больницы имеет свою норму по заработку, которая влияет на стимулирующие выплаты. Недавно в травматологии увеличилась эта норма с 5,5 миллиона до 6,5 миллиона рублей.

Однако, согласно мнению врачей из других отделений, даже после обращения к президенту, Антониади не изменил своего поведения. Это приводит к увольнениям медработников и увеличению нагрузки на оставшийся персонал.

Интересно, что начмед отказался комментировать массовое увольнение сотрудников больницы, заявив, что подает на нескольких из них в суд. Это вызывает дополнительные вопросы о ситуации в медучреждении и его руководстве.

В связи с возникшим скандалом в больнице, главврач Александр Рожин принял решение подать в суд на инициатора обращения о защите чести и достоинства. Он отметил, что медучреждение неоднократно сталкивалось с подобными ситуациями, когда кто-то пытался навредить репутации врачей без достаточных оснований.

По мнению Рожина, главный фигурант скандала действовал нечестно, скрывая часть информации и вводя в заблуждение коллег. Важно учитывать все стороны конфликта и разбираться в ситуации более глубоко, прежде чем делать выводы.

Отмечая отсутствие доказательств грубого обращения со стороны Антониади, главврач подчеркнул, что записи и свидетельства подчиненных не подтверждают обвинения. Важно разобраться в ситуации объективно и с учетом всех аспектов, чтобы не допустить несправедливых обвинений и конфликтов в коллективе.

Недавно в региональном Минздраве было подчеркнуто, что важно анализировать информацию, которую распространяют бывшие сотрудники больницы. Они отметили, что основная причина ухода медиков заключается в их собственном выборе, который они сделали после получения предложений от других медицинских учреждений. Это свидетельствует о том, что решение об увольнении было принято неспешно и, вероятно, после тщательного обдумывания.

Следует отметить, что в Тюменской области ранее произошло массовое увольнение врачей из одной из больниц. По данным издания, 16 медиков подали заявления об увольнении по причинам, связанным с нарушением их трудовых прав, низкими зарплатами и конфликтом с руководством учреждения. Это вызвало серьезные обсуждения в обществе и подняло вопросы о кадровой политике и условиях работы в здравоохранении.

Важно учитывать, что конфликты между медперсоналом и администрацией могут негативно сказаться на качестве медицинской помощи, предоставляемой пациентам. Поэтому необходимо внимательно изучать причины ухода врачей из учреждений здравоохранения и принимать меры для улучшения рабочих условий и профессиональной поддержки медицинского персонала.

Источник и фото - lenta.ru