Названы способы защититься от сокращения

Лучше заранее собрать подтверждения своей результативности и поговорить с руководителем открыто, посоветовала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Свое мнение она высказала в беседе с «Лентой.ру».

По словам специалиста, если сотрудника начинают ограничивать в процессах или постепенно отстранять от работы, важно фиксировать все доказательства: делать скриншоты, сохранять переписку, записи встреч и письменные отзывы коллег. Эти материалы могут пригодиться, если ситуация перерастет в официальный спор. При этом не следует ждать уведомления о сокращении — лучше заранее назначить встречу с руководителем, подготовить факты своей эффективности, достижения, цифры и положительные результаты, а также честно озвучить свои опасения. Важно напрямую спросить, с чем связаны изменения. Как отметила эксперт, личный разговор нередко помогает найти решение или обозначить новое направление работы.

Также Лоикова посоветовала параллельно изучать рынок труда, чтобы иметь больше вариантов на случай, если беседа не даст результата или руководитель не ответит прямо. Главное, подчеркнула она, не паниковать и не делать поспешных выводов.

«Иногда за тревожными сигналами стоит конкретная причина, которую можно обсудить и решить совместно», — заключила Лоикова.

Ранее в исследовании цифровой платформы Ventra Go! сообщалось, что большинство россиян предпочитают не соглашаться на «черные» подработки. В опросе участвовали подрабатывающие жители российских городов-миллионников. По итогам исследования выяснилось, что за последние 12 месяцев треть респондентов хотя бы раз получали предложение о работе или подработке без оформления договора.

Источник и фото - lenta.ru