Одна из крупнейших компаний в мире призвала недовольных работой в офисе уволиться

Недавно на общем собрании в штаб-квартире Amazon в Арлингтоне, штате Вирджиния, гендиректор Amazon Web Services Мэтт Гарман выразил свою позицию по поводу работы в офисе.

Он подчеркнул, что считает работу в офисе важной для эффективного взаимодействия и инноваций в компании.

Amazon призвала недовольных пятидневным графиком работы в офисе сотрудников уволиться. Такое послание оставил работникам Мэтт Гарман, подчеркнув, что сотрудничество и общая работа важны для культуры компании.

Важно отметить, что многие сотрудники высказали свое недовольство таким подходом к работе, высказывая предпочтение гибкому графику и возможности работать из дома. Однако, компания настаивает на важности офисной работы для достижения лучших результатов и инноваций.

В свете постепенного выхода из пандемии и возвращения к обычной жизни, компания Amazon приняла решение отказаться от удаленной работы, введенной во время кризиса. Это решение было мотивировано стремлением не отставать от конкурентов, таких как Microsoft, OpenAI и Google. Сначала Amazon требовала, чтобы сотрудники проводили в офисе не менее трех дней в неделю, а в сентябре 2024 года она полностью отменила возможность трудиться из дома.

Несмотря на аргументы компании о повышении производительности и коллективного взаимодействия в офисе, это решение вызвало негативную реакцию со стороны некоторых сотрудников Amazon. Они утверждают, что они так же продуктивны, работая из дома или в гибридном режиме. Некоторые сотрудники отмечают, что новые требования создают дополнительную нагрузку для семей и тех, кто ухаживает за больными. Возможно, компания столкнется с вызовами в удержании талантов и удовлетворении потребностей своих сотрудников в будущем.

В марте 2023 года Amazon приняла решение сократить девять тысяч сотрудников. Главный исполнительный директор Энди Джасси пояснил, что в первую очередь увольнения затронут веб-сервисы Amazon, отделы кадров и рекламу и работников сервиса для онлайн-трансляций Twitch. Это решение вызвало разнообразные реакции среди сотрудников и общественности.

Гарман, один из топ-менеджеров компании, заявил, что в ходе общения с сотрудниками выяснилось, что «девять из десяти человек на самом деле очень рады этим изменениям». Он также добавил, что тем, кто не согласен с новыми условиями работы, стоит помнить, что на рынке существуют и другие компании, где они могут найти более подходящие условия труда.

Изменения в компании Amazon связаны с стратегическими решениями и неизбежными адаптациями к изменяющемуся рынку. Важно помнить, что в бизнесе изменения неизбежны, и каждый сотрудник должен быть готов к принятию новых вызовов и возможностей для развития.

Начиная с ноября 2022 года и до февраля 2023 года, Amazon столкнулась с необходимостью сокращения штата на 18 тысяч сотрудников из-за избыточного найма во время пандемии. Это решение было принято в связи с неопределенностью в будущем компании и необходимостью оптимизации бизнес-процессов.

Избыточное количество сотрудников в компании привело к неэффективности и излишним расходам, что вынудило руководство принять решение об увольнениях. Всплеск найма в период пандемии оказался временным явлением, которое требовало коррекции для обеспечения устойчивого развития Amazon в долгосрочной перспективе.

Увольнения в Amazon не только связаны с экономическими факторами, но и с стратегическими решениями компании по оптимизации своей структуры и адаптации к изменяющимся условиям рынка. Важно, чтобы эти шаги были частью общей стратегии развития, направленной на укрепление позиций компании и обеспечение ее конкурентоспособности.

Источник и фото - lenta.ru