Россиянам напомнили об условиях выхода на работу в новогодние праздники

Об этом в интервью «Ленте.ру» напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«При сменном графике работы, таком как 2/2, 3/3 или вахтовый метод, оплата производится в одинарном размере, если работа соответствует установленному графику смен. Если же сотрудника, работающего по обычному графику, привлекают к работе в выходные или праздничные дни, его должны заранее предупредить и получить согласие. В этом случае труд оплачивается не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, либо работнику предоставляется дополнительное время отдыха — по его выбору», — пояснила Бессараб.

Ранее член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров также подчеркнул, что работодатель не вправе принуждать сотрудников работать в праздничные дни без их согласия. Для работы в выходной день необходимо получить согласие работника, а при отказе заставлять трудиться нельзя.

Вместе с тем, Трудовой кодекс предусматривает ряд исключений. В частности, в случае катастроф и несчастных случаев работников могут вызывать на работу без их согласия для ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Аналогичные меры применяются при введении чрезвычайного или военного положения, а также при пожарах, наводнениях, землетрясениях и эпидемиях.

Источник и фото - lenta.ru