Россиянам рассказали о способах получить компенсацию за переработки на удаленке

К таким относятся письма на корпоративной почте, задачи на внутреннем портале и сообщения в рабочих мессенджерах. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

«Важно помнить, что удаленный формат не отменяет требования трудового законодательства. С юридической точки зрения, внеурочная работа — это выполнение обязанностей сверх установленного рабочего времени по инициативе работодателя, независимо от того, где это происходит: в офисе или дома. Если у сотрудника есть установленный график, все, что выходит за его рамки, считается сверхурочной работой и должно оплачиваться по повышенной ставке либо компенсироваться временем отдыха», — пояснила Ганькина.

По ее словам, главная сложность удаленной работы — это подтверждение факта переработки. Принцип прост: отсутствие фиксации означает отсутствие доказательств. Поэтому все задачи, выполняемые вне рабочего времени, важно оформлять в письменном виде.

«Это могут быть письма на корпоративной почте, задания на внутреннем портале или сообщения в рабочих мессенджерах. Желательно, чтобы было видно время постановки задачи и ожидание ее выполнения вне рабочего дня. Если работодатель регулярно направляет такую работу, целесообразно направить ему официальное письменное обращение с просьбой оформить сверхурочную работу надлежащим образом», — добавила Ганькина.

Также следует учитывать режим ненормированного рабочего дня, который должен быть прописан в трудовом договоре. За такой режим положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней, напомнила эксперт.

Ранее сообщалось, что после нескольких лет популярности удаленной работы, ставшей массовой в период пандемии коронавируса, россияне стали проявлять больший интерес к работе в офисе.

Источник и фото - lenta.ru