Россияне назвали причину отказа от перехода на новую работу

Согласно исследованию, проведённому экспертами Talantix, значительная часть соискателей предпочитает сохранить старую должность при условии улучшения условий труда. Это свидетельствует о том, что работодатели, заинтересованные в удержании кадров, должны учитывать комплексный подход к мотивации сотрудников.

Опрос, организованный с 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, охватил 4,8 тысячи российских соискателей, что позволяет говорить о репрезентативности полученных данных. Анализ ответов показал, что 52 процента респондентов готовы отказаться от предложения новой работы, если текущий работодатель повысит им зарплату. Однако финансовый стимул — не единственный фактор, влияющий на решение сотрудников. Так, 19 процентов опрошенных отметили, что останутся на прежнем месте при условии повышения в должности, 18 процентов заинтересованы в возможности участвовать в интересных проектах, 15 процентов — в изменении графика работы, а 11 процентов — в переводе в другой отдел.

Эти результаты подчёркивают важность комплексного подхода к удержанию персонала, включающего не только повышение заработной платы, но и развитие карьерных перспектив, улучшение условий труда и предоставление новых возможностей для профессионального роста. В условиях конкурентного рынка труда работодателям стоит внимательно прислушиваться к пожеланиям сотрудников, чтобы создавать привлекательные условия и снижать текучесть кадров.

В современном трудовом рынке все больше сотрудников оценивают свои карьерные решения не только с точки зрения финансовой выгоды, но и с учетом личностного роста и удовлетворенности от работы. Согласно последнему исследованию, 16 процентов опрошенных работников категорически отказались бы принимать контроффер при любых обстоятельствах, демонстрируя твердую позицию в отношении смены места работы. При этом почти половина россиян (49 процентов) хотя бы однажды сталкивались с предложением остаться в компании после объявления об увольнении. Из этой группы 25 процентов соглашались продолжить работу на улучшенных условиях, тогда как 23 процента все же решали уйти, несмотря на повышение зарплаты или другие бонусы.

Основным мотивом для большинства кандидатов остается уровень дохода, который по-прежнему играет ключевую роль в принятии решения. Однако, как отмечает директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина, почти каждый второй респондент обращает внимание и на нематериальные факторы — такие как возможности карьерного роста, участие в интересных проектах и гармония между работой и личной жизнью. Это свидетельствует о том, что рынок труда становится более осознанным: сотрудники стремятся не просто к финансовой стабильности, но и к смыслу, развитию и балансу в своей профессиональной деятельности. В итоге работодателям важно учитывать эти изменения и предлагать не только конкурентоспособную зарплату, но и привлекательные условия для личностного и профессионального роста, чтобы удерживать ценные кадры.

В современном трудовом рынке наблюдается тенденция, когда сотрудники всё чаще отказываются от контрофферов, даже если им предлагают повышение зарплаты. Это связано с глубоким профессиональным выгоранием, которое испытывают более половины работников — так считают 52 процента опрошенных. Выгорание становится серьёзным препятствием для удержания кадров, поскольку деньги уже не являются единственным фактором мотивации. Помимо этого, значительная часть сотрудников (36 процентов) указывает на неудовлетворительные условия труда как на причину отказа от встречных предложений. Также немалую роль играют разногласия с руководством, которые отмечают 34 процента респондентов, что подчеркивает важность здоровых отношений в коллективе и эффективного менеджмента.

Кроме того, желание сменить профессиональную сферу или коллектив становится весомым аргументом для отказа от контрофферов — так считают 28 и 27 процентов сотрудников соответственно. Некоторые работники планируют переезд, что также влияет на их решение (7 процентов). Эти данные свидетельствуют о том, что современные специалисты ищут не только финансовую стабильность, но и комфорт, развитие и гармонию в работе.

Исследование Superjob также выявило, что более четверти экономически активных россиян (28 процентов) уже смирились с необходимостью продолжать работать или подрабатывать на пенсии, чтобы обеспечить достойный уровень жизни в старости. Это отражает общую тенденцию к изменению отношения к работе и пенсионному обеспечению, а также подчеркивает важность поиска баланса между карьерой и личной жизнью. В условиях таких изменений работодателям стоит уделять больше внимания не только финансовым стимулам, но и созданию благоприятной рабочей среды, поддержке сотрудников и развитию корпоративной культуры, чтобы удерживать талантливых специалистов и снижать текучесть кадров.

Вопрос обеспечения достойной старости становится все более актуальным в современном обществе, где государственная поддержка не всегда способна покрыть все потребности пенсионеров. Согласно недавнему исследованию, лишь 23 процента опрошенных полагаются на государственную пенсию как на основной источник дохода после выхода на пенсию. При этом 14 процентов респондентов рассчитывают на собственные накопления и сбережения, которые они формируют в течение трудовой жизни. Интересно, что инвестиции в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) рассматривают всего 3 процента участников опроса, что свидетельствует о низкой популярности или недостаточной информированности о таких инструментах накопления. Еще менее значимую роль играет поддержка семьи: лишь 1 процент опрошенных надеется на помощь от детей в пожилом возрасте. Таким образом, можно сделать вывод, что большинство людей либо недостаточно подготовлены к финансовой самостоятельности на пенсии, либо недооценивают возможности дополнительных источников дохода. Важно активнее информировать население о преимуществах диверсификации пенсионных накоплений и стимулировать использование различных финансовых инструментов для обеспечения стабильного и комфортного будущего.

Источник и фото - lenta.ru