Российские компании стали активно переманивать друг у друга работников ЭМБАРГО ЧТВ 7 утра

Согласно исследованию Talantix, проведенному в России, наиболее востребованными сотрудниками для работодателей являются рабочие, менеджеры по продажам и специалисты производственной сферы.

Однако, ситуация на рынке труда заставляет компании активнее привлекать к себе кандидатов напрямую, в том числе переманивая их у конкурентов.

По данным исследования, 67 процентов компаний в России начали активно использовать метод прямого хантинга для привлечения персонала. Это означает, что бизнесы все чаще обращаются к работникам других компаний с предложениями о смене места работы. Наиболее часто переманиваются рабочие, менеджеры по продажам и специалисты производственной сферы, что свидетельствует о высокой конкуренции на рынке труда.

Кроме того, среди наиболее популярных специальностей, по которым ведется хантинг, также выделяются руководители и топ-менеджеры, сотрудники торговли и ИТ-специалисты. Это говорит о том, что компании стремятся привлечь квалифицированных специалистов в различных областях деятельности, что может привести к дальнейшему усилению конкуренции и развитию рынка труда в целом.

В условиях дефицита кадровых ресурсов в России становится все сложнее для компаний найти подходящих сотрудников. Эксперты отмечают, что на одну вакансию рабочего и на одну производственную вакансию приходится не более трех активных резюме. Директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix, Марина Хадина, подчеркнула, что работодатели активно ищут способы привлечения персонала, включая увеличение зарплат и привлечение сотрудников из конкурирующих компаний.

Однако, на фоне кадрового дефицита, заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин призывает компании активно внедрять новые технологии и рассматривать возможность замены части сотрудников роботами. Это вызывает обсуждения о будущем рынка труда и о том, какие навыки будут востребованы в перспективе.

Ситуация на рынке труда продолжает эволюционировать, и компаниям необходимо адаптироваться к новым вызовам. Важно не только привлечь талантливых сотрудников, но и удержать их, предлагая интересные условия работы и развития карьеры.

В свете растущей цифровизации и автоматизации, необходимо обратить внимание на сферы, где роботизация может оказать наибольшее влияние. Логистика, промышленное производство, а также хранение и сортировка товаров станут первыми кандидатами на внедрение роботизированных технологий. Орешкин отметил, что стоимость рабочей силы в этих отраслях будет продолжать расти, что делает автоматизацию ещё более актуальной.

Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку, Анатолий Аксаков, высказал идею о создании нескольких новых программ ипотеки, направленных на поддержку определенных групп населения. Особое внимание будет уделено предложениям по кредитам на жилье для работников высокотехнологичных производств. Такие программы могут стать стимулом для развития передовых отраслей экономики и повышения уровня жизни сотрудников.

В условиях стремительного развития технологий и повышения конкурентоспособности предприятий, важно не только внедрять роботизацию, но и обеспечивать доступ к жилью для работников ключевых отраслей. Это позволит не только снизить зависимость от ручного труда, но и создать комфортные условия для специалистов, занятых в секторах будущего.

В современном мире строительная ипотека становится все более актуальной и востребованной. Она представляет собой специальную программу кредитования, направленную на поддержку граждан, желающих приобрести жилье или инвестировать в строительство. Такие инициативы способствуют развитию строительной отрасли и улучшению жилищных условий населения.

Кроме того, внедрение строительной ипотеки в регионах с активным строительством может стимулировать экономический рост и создание новых рабочих мест. Это позволит не только улучшить жилищные условия, но и повысить уровень занятости и доходов населения.

Одним из главных преимуществ таких программ является возможность сделать ряд профессий в строительной сфере более привлекательными для молодежи и специалистов. Это способствует увеличению кадрового потенциала и решению проблемы нехватки рабочих рук в отрасли.

Источник и фото - lenta.ru