Соцсети россиян оказались под пристальным вниманием работодателей

При принятии решения о найме определенного кандидата, девять из десяти рекрутеров в России анализируют его активность в социальных сетях.

Об этом сообщила Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, цитируемая РИА Новости. По ее мнению, контент, который может быть двусмысленным или откровенные фотографии, могут негативно повлиять на результаты собеседования. Рекрутеры также могут изучать цифровой след кандидата в различных сообществах и форумах. Кроме того, потенциальный работодатель может обратить внимание на научные публикации соискателя, его публикации в СМИ, участие в проектах и другие аспекты. Однако отсутствие профиля в социальных сетях не является недостатком. Из предыдущих исследований стало известно, что более 50 процентов россиян, сменяющих место работы, беспокоятся о том, что не найдут на новом месте то, что им обещали на собеседовании. Также многие опасаются не справиться с новыми обязанностями, а 26 процентов беспокоятся о том, что не смогут вернуться на предыдущее место работы в случае неудачи.

Источник и фото - lenta.ru