В России появилось новое основание уволить сотрудника

Об этом сообщила кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова, цитируемая РИА Новости.

По её словам, с 2014 года регионы имеют право устанавливать квоты на количество иностранных работников, находящихся в стране по рабочей визе. Однако до настоящего времени такие ограничения не служили законным основанием для увольнения. Теперь, если численность иностранных сотрудников превышает региональные лимиты, трудовой договор с ними можно расторгнуть.

В настоящее время квоты на привлечение иностранных работников утверждаются нормативными актами субъектов РФ и могут значительно различаться в разных регионах. Работодателям необходимо самостоятельно отслеживать и соблюдать действующие региональные ограничения.

«Если работодатель не уволит иностранного сотрудника при превышении квоты, ему грозит штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток», — пояснила эксперт.

Ранее доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина отметила, что работодатель вправе применять дисциплинарные меры к сотруднику за опоздания на работу, а при систематических нарушениях — увольнять его.

Источник и фото - lenta.ru