В России стало невыгодно увольнять некоторых работников

Об этом сообщил профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько, которого процитировала «Газета.Ru».

По его словам, речь идет не о новой тенденции, а о временной адаптации бизнеса к нехватке кадров. В результате потери сотрудника нередко оцениваются дороже, чем издержки, связанные с его низкой продуктивностью. Шедько отметил, что сейчас российской экономике не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников. Быстро восполнить этот дефицит трудно, поэтому работодатели предпочитают удерживать даже слабых специалистов.

При принятии таких решений компании опасаются высоких затрат на поиск нового сотрудника, а также времени, необходимого для его адаптации. Из-за этого нередко возникает ситуация, когда 20–30 процентов работников фактически компенсируют недостаточную эффективность остального коллектива. Это приводит к перегрузке, выгоранию и снижению мотивации у самых результативных сотрудников.

Согласно прогнозам, во второй половине 2026 года особенно острый дефицит кадров ожидается в строительстве, транспорте и логистике. Работодателям будет не хватать станочников, сборщиков, сварщиков и инженеров. Высоким спросом также будут пользоваться водители, комплектовщики и грузчики.

Источник и фото - lenta.ru