В России заявили об исчезновении сверхвысоких зарплат в IT-отрасли

Согласно высказыванию рекрутера IT-аутсорсинговой компании ITQuick Елены Куклиной, в IT-отрасли в России наблюдается снижение уровня сверхвысоких зарплат и уменьшение корпоративной гиперопеки.

Эксперт отмечает, что за последние годы отрасль столкнулась с новыми вызовами, такими как дефицит кадров и разногласия между ожиданиями компаний и кандидатов. Важно отметить, что рынок всегда был характеризован высоким спросом на квалифицированных специалистов, однако сейчас ситуация усугубилась, и рекрутерам приходится приложить больше усилий для поиска персонала.

Сегодня ситуация на рынке труда для опытных разработчиков изменилась. Если раньше предложения работы приходили самим собой, то теперь специалистам приходится активно искать вакансии, выкладывать резюме и следить за объявлениями. Эта необходимость связана с тем, что многие компании сократили бюджеты на зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Например, ранее 700 тысяч рублей в месяц за Java или Python-разработчика уровня senior было нормой, а теперь такие предложения стали редкостью.

Одной из главных проблем, с которой сталкиваются разработчики, стало несоответствие между ожиданиями работодателей и реальными навыками кандидатов. В условиях жесткой конкуренции и стремления компаний сэкономить на зарплатах, важно иметь не только высокие технические навыки, но и умение продавать себя как ценного специалиста. Возможно, теперь время подтягивать soft skills столь же важно, как и совершенствовать hard skills.

В современном мире компании активно ищут способы привлечения квалифицированных специалистов, однако часто сталкиваются с проблемой огромной конкуренции на рынке труда. В то же время, наблюдается дефицит сильных кандидатов на позиции middle, чьи навыки не всегда соответствуют ожиданиям работодателей.

Еще одной интересной тенденцией на современном рынке труда является отсутствие корпоративной гиперопеки. Некоторые сотрудники предпочитают работать в более уединенной обстановке, не стремясь к активному взаимодействию с коллективом.

По мнению экспертов, излишнее внимание со стороны HR к каждому сотруднику может привести к негативным последствиям. Как отмечает Куклина, специалисты могут почувствовать себя не взрослыми профессионалами, а подопечными детского сада. Важно найти баланс между заботой о персонале и стимулированием их профессионального роста.

Ситуация на российском рынке труда в IT-сфере, считающейся одной из ключевых для национальной экономики, является непредсказуемой. Эксперты отмечают, что дефицит опытных специалистов, особенно "сеньоров", становится все более ощутимым. Глава рекрутинга системного интегратора по информационной безопасности «Бастион» Альбина Семушкина подчеркивает, что существующая нехватка кадров в стране затрудняет удовлетворение спроса со стороны руководителей отечественных компаний.

Сложность заключается не только в поиске подходящих кандидатов, но и в их удержании. По мнению экспертов, конкуренция на рынке труда в IT-сфере только усиливается, что вынуждает компании активно работать над стратегиями привлечения и удержания талантливых специалистов.

Важно также учитывать, что динамичное развитие технологий требует постоянного обновления навыков и знаний у специалистов. Это создает дополнительные вызовы как для работодателей, так и для работников, которые должны постоянно совершенствовать свои компетенции, чтобы оставаться востребованными на рынке труда.

Источник и фото - lenta.ru