Законность наказания за отказ от переработок оценили

Он пояснил, что отказ от сверхурочной работы не должен рассматриваться как дисциплинарное нарушение.

«В обычных условиях сотрудник не обязан безоговорочно принимать переработки. Как правило, сверхурочная работа возможна только с его согласия, поэтому отказ от нее не может считаться дисциплинарным проступком», — отметил Кырлан.

Юрист также подчеркнул, что трудовой договор не подразумевает автоматическую готовность работника трудиться сверх установленного графика. В большинстве случаев уволить или наказать сотрудника за отказ оставаться после рабочего времени нельзя.

«Увольнение или наказание за отказ задержаться на работе чаще всего является неправомерным. Исключение составляют лишь особые ситуации, прямо предусмотренные законом, когда работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе без согласия сотрудника. Однако это исключение, а не обычная практика», — добавил Кырлан.

Ранее россиянам рассказали, могут ли уволить или оштрафовать сотрудника за критику начальства. По словам юриста, работодатель не имеет права произвольно применять санкции — многое зависит от характера поведения работника.

Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отметила, что снижение зарплаты возможно только с согласия сотрудника.

Источник и фото - lenta.ru