Зумеры в России захотели подработать летом
Все чаще зумеры смотрят в сторону гибкой занятости, которая позволяет совмещать доход с личными планами, путешествиями или учебой.
Каждый четвертый россиянин в возрасте от 18 до 24 лет уже запланировал подработку на лето. Об этом, со ссылкой на аналитиков hh.ru, сообщили «Ленте.ру». Речь идет о фрилансе, временных проектах и сезонной занятости, которые не требуют перехода на полную ставку. Согласно опросам, 24 процента молодых людей рассчитывают подрабатывать в теплый сезон. При этом полностью отказаться от работы на летние месяцы готовы лишь 3 процента респондентов — это минимальный показатель среди всех возрастных категорий. Такой выбор объясняется тем, что для большинства молодых специалистов важны финансовая стабильность и профессиональная непрерывность. Несмотря на интерес к более свободным форматам занятости, большинство опрошенных не готовы расставаться с постоянной работой. Семь из десяти участников исследования, а именно 67 процентов, заявили, что не рассматривают так называемые «карьерные каникулы» и не хотят подвергать риску ни свой доход, ни текущее место работы. Это показывает, что даже при стремлении к гибкости молодые люди в первую очередь ориентируются на надежность и уверенность в завтрашнем дне.Сегодня поколение зумеров все чаще демонстрирует прагматичный и взвешенный подход к построению карьеры, стараясь сохранять финансовую самостоятельность даже в периоды неопределенности. Молодые специалисты нередко заранее продумывают запасные варианты, чтобы не выпадать полностью из рабочего ритма и при этом иметь возможность восстановить силы. Как отмечают эксперты, для многих представителей этого поколения важны не только стабильный доход, но и гибкость занятости, возможность совмещать несколько источников заработка и сохранять контроль над личным бюджетом.
Даже если зумеры задумываются о том, чтобы взять паузу в работе, далеко не все из них готовы полностью отказаться от заработка. Так, 22 процента рассчитывают получать деньги от подработок или фриланса, еще почти половина опрошенных — 49 процентов — планирует жить за счет накоплений. Ещё 14 процентов намерены использовать отпускные выплаты, а лишь 10 процентов надеются на финансовую поддержку со стороны семьи. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, такие ответы хорошо показывают, что для молодежи сегодня особенно важны личная ответственность, финансовая подушка и умение самостоятельно управлять своими ресурсами.
В то же время желание сделать длительный перерыв в карьере чаще связано не с потерей интереса к работе, а с психологическим состоянием. Главной причиной, которая могла бы подтолкнуть молодежь к продолжительной паузе, остается эмоциональное истощение. Это говорит о том, что для многих молодых людей отдых от работы становится не прихотью, а способом восстановить внутренние силы, снизить уровень стресса и избежать профессионального выгорания. При этом зумеры, как правило, стараются выбирать такие форматы отдыха, которые не приведут к полной финансовой зависимости и позволят быстрее вернуться к активной профессиональной деятельности.
Если бы у сотрудников появилась возможность взять «карьерные каникулы» продолжительностью два-три месяца, многие непременно воспользовались бы этим шансом, чтобы восстановить силы и прийти в себя после напряженной работы. Такие паузы все чаще воспринимаются не как роскошь, а как важный инструмент для сохранения продуктивности, мотивации и психологического здоровья. По данным опроса, 38 процентов респондентов выбрали бы именно отдых и восстановление от рабочих нагрузок. Еще 16 процентов направили бы это время на обучение, повышение квалификации и освоение новых навыков, а 8 процентов предпочли бы использовать паузу для путешествий и смены обстановки.Ранее директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова отмечала, что выгорание стало одной из ключевых причин ухода с работы для представителей разных поколений. По ее словам, на это указали 42 процента зумеров и 45 процентов миллениалов. Эксперт также подчеркнула, что отношение к рабочим ограничениям у этих групп заметно отличается: миллениалы чаще готовы мириться с затянутыми согласованиями, устаревшими правилами и бюрократией, однако именно это нередко приводит их к эмоциональному истощению. Зумеры, напротив, значительно менее терпимы к подобным условиям и, столкнувшись с ними, гораздо быстрее принимают решение об увольнении.В целом эта тенденция показывает, что современным сотрудникам все важнее не только уровень зарплаты, но и качество рабочей среды, гибкость процессов и возможность развиваться без постоянного стресса. Именно поэтому формат «карьерных каникул» может стать для многих компаний не просто дополнительной опцией, а реальным способом удержания ценных специалистов.Источник и фото - lenta.ru